Objetivos

Difundir las ventajas de la mediación como forma alternativa de resolución de conflictos a través del diálogo asertivo.

Propender a la cultura de la justicia y la paz en pos de pacificar la comunicación violenta, el lenguaje agresivo, la participación hostil, etc.

Coordinar el encuentro de mediadores/as, partes (requeridos y requirentes) patrocinantes, comediadores o delegados/as técnico/as para una mediación eficaz.

Generar conocimiento mediante una red colaborativa de intercambio de experiencias sobre los métodos adecuados de administración de conflictos.

Formular convenios con instituciones públicas o privadas, centros, institutos, organizaciones, asociaciones y colegios de profesionales para gestionar servicios de mediación, negociación, conciliación laboral, facilitación y evaluación temprana.

Organizar cursos de formación y capacitación continua de mediadores y comediadores.

Disponer el sorteo informático de mediadores en caso de mediación privada extrajudicial.

Implementar encuestas y estadísticas para analizar las nuevas necesidades de una sociedad dinámica y la situación actual de la mediación.

Reducir la litigiosidad judicial.

1.- ¿Qué es una mediación?

La mediación es un método no adversarial y desjudicializado de resolver los conflictos interpersonales con la participación necesaria de mediadores capacitados para facilitar la comunicación entre las partes en disputa mediante técnicas de negociación, facilitación, evaluación temprana, conciliación, etc.

2.- ¿Cuándo se puede recurrir a esta instancia?

Se puede recurrir a esta instancia toda vez que la parte interesada desee resolver conflictos sin acudir al sistema judicial en tanto y en cuanto no haya denuncia de violencia entre partes. La violencia no es mediable. Es indispensable marcar la diferencia entre:

MEDIACION: PREJUDICIAL OBLIGATORIA y PRIVADA: La Mediación Prejudicial Obligatoria se encuentra regida por la Ley Provincial 13.151 cuyo texto se encuentra en "Servicios" en tanto que la Mediación Privada Extrajudicial es optativa para las partes que deseen resolver un conflicto, sin instancia judicial, con la asistencia de mediadores altamente capacitados en técnicas de negociación y munidos de una formación humanistica.

3.- ¿Cuáles son los beneficios de una mediación?

La mediación se propone facilitar la comunicación entre las partes para resolver el conflicto sobre la mesa de diálogo con la facilitación del mediador lo que reduce el tiempo judicial, el costo emocional y económico de un proceso.

4.- ¿Cómo se resuelve el tema ?

Para determinar los honorarios y costos de la mediación, será indispensable saber si el proceso terminó con acuerdo o sin acuerdo, en tal caso, se remite al esquema ejemplificativo.

5.- ¿Hay imparcialidad y objetividad del mediador?

El mediador asume el compromiso de la imparcialidad, trato igualitario, confidencialidad y secreto profesional para los mediados con cierta consideración si se trata de menores de edad, personas con discapacidad o adultos mayores dependientes. El mediador o las partes de común acuerdo podrán solicitar la intervención de un comediador cuya disciplina de base se vincule con el conflicto a mediar.

6.- ¿Cómo se desarrolla una reunión de mediación?

La reunión de mediación: virtual o presencial se desarrolla en días y horas hábiles que fije el mediador a través de los centros de mediación habilitados a tal efecto. El mediador deberá labrar las actas donde consigne las resultas de la reunión, la continuación del procedimiento o su conclusión. El mediador deberá exigir el cumplimiento de contribuciones que establezca la normativa vigente antes del inicio de la primera reunión. En caso de incumplimiento, deberá realizar la reunión pero no continuará con el procedimiento hasta tanto no se acredite el pago correspondiente.